Ingen match forut Tinder – nu stammer konkurrenten bolaget kungen 3,3 miljarder kronor

Maria Phillips

Match har forr ocksa forsokt lagga vantarna gallande Bumble och det ar gallande dessa grunder som bolaget genast stammer Match, rapporterar Recode.

Enligt Bumble ledde fjolarets potentiella overtagande till att Match fick granska, bega en due diligence, fran Bumble. Men denna och laka uppkopsforsoket amna ha bottnat i att Match i sjalva verket enbart var ute efter information av konkurrensskal.

”Ovilliga att avlona det verkliga vardet forut Bumble forsokte Match istallet forgifta bolaget kungen investeringsmarknaden i genom att ga ur in falska uppgifter for att fel nedvardera Bumble-plattformen”, skriver Bumble i stamningsansokan.

Det forsta budet gallande Bumble gallande knappast 3,6 miljarder kronor avvisades fran bolaget som alltfor lagt. Sedermera foljde Match aldrig upp med ett nytt ide fastan att man visste hur den underliggande verksamheten presterade, sager Bumble, som nu kraver 3,3 miljarder kronor i skadestand.

Det ar ej forsta gangen som de bada bolagen hamnar i brak. Bumbles grundare och vd, Whitney Wolfe Herd, varje samt en av medgrundarna till Tinder, men lamnade bolaget 2014. I forbindelse med det stamde hon Tinder pro sexuella trakasserier, skriver Recode.

Bumble inledde 2016 ett samarbetat med den svenska musikjatten Spotify. I Genom att lanka apparna kan singlar visa vilka artister de lyssnar kungen mest i sin dejtingprofil och tillika kika vad deras mojliga matchningar inneha pro musiksmak.

Amnen att iaktta

  • Tinder Skugga

Distansrevolutionen staller nya krav kungen chefer

Daniel Eisenberg ar Nordenchef pro Deel, ett bolag som underlattar att leja globalt. I Genom sitt arbetsliv inneha han blivit en expert gallande att arbeta kungen avstand, och nu jobbar han kungen ett affarsverksamhet som aktivt valt strategin att inte ha nagra fysiska kontor, nagot som rimmar val med affarsiden.

Han leder team utspridda i Sverige, Danmark, England, Dubai, Italien och kungen flera andra platser runt om i varlden. Distansarbete kan besta en fraktion fran kulturen. Sa ar det kungen Deel.

– Jag onskar att jag haft den mojligheten nar jag varje ung. Det hade underlattat att kunna forbinda samman frihetsdrommarna ifall passagerare med arbetslivet, anser Daniel Eisenberg.

Flertal undersokningar visar att chefer oroar sig pro att distansarbete paverkar utslag negativt. Det ar inte ett dyft Daniel Eisenberg markt av.

– De anstallda ager sin udda epok, det ger en fornimmelse av ansvar. Jag upplever samt att de blir mer effektiva, anser han.

Annu fler en vinkel som lyfts som problematisk med distansarbete ar att arbetsplatskulturen blir fangel, vilket kan utmynna att anstallda kanner mindre trohet kontra foretaget.

– Det ar molnfritt det finns utmaningar med att konstruera kultur nar man inte gnuggar arm vid kaffemaskinen varje dag. Men det finns manga digitala medel att arbeta med, och om foretaget inte lagger stora summor kungen kontor gar det ju bra att lagga dem pa resor sa att anstallda far samlas pa aterkommande basis anda, anser han och fortsatter:

Deel erbjuder affarsverksamhet som samarbetar med dem kontorsplatser via WeWork, boende via Air-bnb, kontorsutrustning levererad varenda som helst i varlden, diverse plugins gallande slack, och digitala don som underlattar distansarbete.

Daniel Eisenberg anser att en strukturerad onboarding dar tydliga dejting site för att träffa svenska flickor forvantningar och fordran etableras ar vitala forut en fungerande remote first-policy. Darfor att det sociala inte sker spontant behover foretaget samt finn fason att kika till att kollegor mots utanfor de digitala jobbavstamningarna.

– Varannan vecka blir jag hopmatchad med en kollega jag ej kanner kungen Slack. Det kan vara nagon i Indien, Israel eller USA och sa ses vi 15 minuter. Vi nog ej blir bastisar, men sjalv far en oversikt ovan hur de inneha det i dag, och hur deras vanligaste utmaningar ser ut.

Daniel Eisenberg checkar in med anstallda regelbundet, bara pro att kolla laget, anfora hej eller ge lite bra feedback kungen nagot arbetsrelaterat. Han menar att det gar att ha en empatisk ledarstil, dessutom kungen avstand.

– I inledningsvis nar sjalv gjorde det markte sjalv att massa, speciellt de juniora, blev lite nervosa och fragande. Sa sjalv ar hejdlost tydlig med att nar sjalv ”poke:ar” dig sa ar det aldrig pro att leverera daliga nyheter, det ar blott pro att kolla hur du mar.

Scroll to Top